当您回来时，您能获得相同的产妇津贴和薪水吗

目前，我的国家已经加快了出生支持政策体系的改善，并促进了友好社会的建设。尤其是在怀孕，分娩和母乳喂养等特殊时期，女性雇员的权利和利益已经变得完美。因此，如果女性雇员在产假期间早点返回工作，她可以在产假期间获得相同的津贴和薪水吗？北京第三个中级人民法院发表的最新判决给出了答案。 刘是北京一家科学和贸易公司的财务经理。合同确定他的每月薪水为7,000元。在他的工作中，该公司根据法律支付了他的产妇保险。怀孕和分娩前大约一个月，刘女士向微信上的法定代表Ofcompany Wang离开孕妇，并问：“经过45天的交货，我可以在家工作。如果您有事要做的话，最好每天去单位。欺骗。我想知道您是否认为还可以吗？”王回答：“好吧，不要延迟您的工作。” 女士成功分娩后。刘，社会保障局批准支付其产妇津贴26,059.37。相关的证据表明，王的法定代表刘女士在刘女士之后与他进行了交谈，并通过微信，电子邮件和其他方式组织了他的工作。 Tian Lu法官，北京第三中级人民法院：他在交货后约20天接受了该公司的一些组织工作，并为Capitalg的公司提供了工作。实际上，他以相对稳定且连续的方式提供相应劳动的公司。 该公司分娩后支付刘女士，但薪水成本不再像以前一样每月7,000元，而是5,000元。 法官天卢法官，北京第三中级人民法院：实际上，在WHIC的情况下，支付的劳动付款标准低于劳动标准出生前正常劳动的刘女士，因此它也对应于其相应的工作量和灵活的办公室工作状况。 产假期间的工作，工资和产假津贴可以同时获得 什么是产妇津贴？我国家社会保险法的第54条规定，如果雇主支付产妇保险费，KAN将享受雇员的产妇保险福利。产妇保险福利包括医疗产科医疗费用和产妇津贴。产妇津贴由产妇保险基金支付，根据去年员工的平均每月薪水。在这种情况下，刘女士和公司之间引起了争议，该公司已在法庭上达到刘女士，声称刘女士在产假期间已经获得了津贴和薪水，这是恢复产妇津贴的双重收入和要求。那么法院如何做出判决？ 法官天·卢（Tian Lu），北京第三中级PEOPLE法院：产妇津贴是在产假期间女性雇员的普遍工资。如果女性雇员对分娩期间法律的相应产妇对产妇感到满意，则可以选择其中一个，他只能选择其中一个，并且通常选择相对较高的价值，这通常是我们称之为高原则。 审判后，法院宣布产妇津贴和劳动工资具有不同的法律性质。女雇员享受分娩的产假是一项合法权利。女性雇员屈服于产假并尽早返回工作，这是她们的爱与奉献精神的演示。雇主注意，按照劳动法的相关规定，过去工作的女性雇员过去支付相应的劳动费。 在这种情况下，刘女士和公司的法律代表王与在产假期间在家工作和P奥斯特贝克斯假期。在产假期间，王还与刘女士进行了交谈，并组织了这项工作。因此，公司此时向刘女士支付的薪水是基于劳动女士的工资，这可能不等于产妇津贴，并且不属于重复的收入。最后，决定刘女士公司的产妇津贴。 （CCTV记者Ji Chenghai Liu Su）